Стремление к цифровым технологиям в производстве выявляет растущую нехватку квалифицированной рабочей силы в промышленности по всей территории Соединенных Штатов. Для решения этой проблемы предпринимаются масштабные усилия по развитию трудовых ресурсов, направленные на расширение подготовки электриков и специалистов производственной сферы, которые будут поддерживать «умные» заводы и передовую инфраструктуру. Инициатива фокусируется на практических технических навыках, цифровой грамотности и новых технологиях, таких как генеративный искусственный интеллект, с целью подготовить работников к реалиям современных промышленных операций к концу десятилетия.Спрос на высококвалифицированных работниковКомпания Siemens усиливает свои усилия по обучению и повышению квалификации целеустремленных и увлеченных своим делом людей, чтобы они стали частью будущей рабочей силы в производственной сфере.Они активно борются с тем, что Институт производства называет «кризисом готовности», когда может просто не хватать желающих, образованных и высококвалифицированных специалистов для заполнения новых, востребованных рабочих мест в обрабатывающей промышленности. По мере того, как искусственный интеллект продолжает интегрироваться с существующим производственным оборудованием и системами, новые коммуникационные и технологические границы смещают операционные возможности и открывают новые навыки и знания для работы с этими системами.По прогнозам компании McKinsey and Company (McKinsey and Co.), ежегодное трудоустройство на высококвалифицированные, практические должности в промышленном производстве и строительстве (такие как электрики, монтажники металлоконструкций, сварщики, паяльщики и операторы погрузочно-разгрузочных машин) в период с 2022 по 2032 год превысит в 20 раз количество рабочих мест, создаваемых ежегодно.В той же содержательной статье McKinsey and Co. подчеркивается стремление к карьерному росту и развитию среди молодых и старших миллениалов (поколение Z), в то время как представители поколений Z и X (старше 45-64 лет) предпочитают гибкий график работы. Именно в этих ключевых факторах удержания персонала производственная и строительная отрасли отстают.Поддержка устойчивого развития и трудовых ресурсов в промышленностиРанее в этом году компания Siemens объявила об открытии своего производственного центра стоимостью 190 миллионов долларов в Форт-Уорте (штат Техас), оснащенного углеродно-нейтральными, полностью электрическими технологиями, которые помогут компании достичь цели по нулевым выбросам к 2030 году. Это объявление отражает комплексный подход компании к развитию своей деятельности, одновременно укрепляя экономику США, обеспечивая создание критически важной инфраструктуры и создавая 460 рабочих мест из запланированных 800 к 2026 году. Siemens также инвестирует в повышение квалификации своих сотрудников, привлекая к работе в Форт-Уорте талантливых преподавателей — школьных учителей и директоров — для разработки гибких и доступных программ обучения для новых сотрудников Siemens, чтобы ускорить их обучение и подготовить к работе на передовых производственных площадках.Расширение экосистем развитияКомпания Siemens налаживает межотраслевые партнерства (с торговыми организациями, техническими программами, колледжами и промышленными предприятиями) для создания общенациональной сети, которая будет поддерживать развитие местных талантов и, таким образом, способствовать процветанию бизнеса и росту американской экономики. Siemens уже обучила до 50 000 работников и имеет партнерскую сеть, насчитывающую 100 000 организаций по всей стране.Компания Siemens готовит будущих специалистов для энергетической отрасли по трем основным направлениям: Siemens Educates America, Siemens Foundation и Siemens Power Academy. Power Academy предоставляет участникам профессиональную подготовку в области автоматизации энергосистем, безопасности и управления. Зачетные единицы повышения квалификации предоставляются через Wake Tech Community College, где ведущие эксперты помогают развивать общие навыки и способствуют профессиональному росту. В академии прошли обучение более 887 специалистов по более чем 300 курсам.Фонд Siemens призван повысить готовность кадров к работе посредством интерактивного обучения, стандартизированных учебных программ и сертификации. Около 7500 стажеров получают пользу от Фонда и его партнерских программ по всей стране. Siemens Educates America фокусируется на школах и образовании, имея сеть, охватывающую 32 штата и предоставляющую учебные материалы 32 000 стажерам по всей стране. Одним из выдающихся предложений является Siemens Pneuma — иммерсивная платформа, имитирующая реальные условия работы.Программа Siemens Automation Corporates with Education внедряет практические методы обучения в производственную среду, сотрудничая с 1000 образовательными учреждениями и оказывая влияние на обучение более 10 000 студентов. Siemens также предлагает свою программу сертификации по мехатронным системам, которая объединяет электротехнику, вычислительную технику и машиностроение для предоставления сертифицированного обучения. Программа сертификации сотрудничает с 16 учебными заведениями, в ней участвуют 200 студентов.Поддержка развития будущей рабочей силы в промышленности имеет ключевое значение для развития и укрепления экономики Америки. Значительные инвестиции Siemens — это обязательство по развитию инновационных операций, усиленное интеграцией знаний в области генеративного искусственного интеллекта. Навыки, предлагаемые сотрудникам и стажерам Siemens, призваны восполнить пробелы в знаниях и вселить уверенность в освоении новых технологий и инициатив цифровой трансформации, необходимых для дальнейшего роста бизнеса в США.
