История
История компании Finder SpA началась в 1954 году с установки на крыше мощностью 2,5 МВт (сейчас ее итальянская штаб-квартира работает на 100% солнечной энергии благодаря установке на крыше мощностью 2,5 МВт) и энергоэффективных производственных процессов, которые сокращают потребление воды на 25%. Экологичность продукции повышается за счет принципов экодизайна, таких как использование 30% переработанного пластика в корпусах для таких моделей, как 7M0090240030, и обеспечение 95% возможности вторичной переработки по окончании срока службы [21].
В социальной сфере Finder уделяет первостепенное внимание благополучию сотрудников и участию в жизни сообщества. Компания поддерживает гендерно сбалансированный штат сотрудников (48% женщин) с передовой политикой предоставления отпуска по уходу за ребенком и наличием детских садов на территории своего завода в Милане. Ее программа «Навыки для будущего» с 2020 года в партнерстве с профессиональными училищами по всей Европе обучила более 1000 технических специалистов из малообеспеченных семей технологиям автоматизации. Этичные методы закупок обеспечиваются строгим Кодексом поведения поставщиков, проверяемым независимыми аудиторами, который запрещает детский труд и обязывает выплачивать справедливую заработную плату — к 2023 году он будет охватывать 100% прямых поставщиков. Высокий уровень корпоративного управления демонстрируется прозрачной антикоррупционной политикой и разнообразием состава совета директоров, при этом женщины занимают 30% руководящих должностей [22].
В перспективе компания Finder взяла на себя обязательство достичь углеродной нейтральности к 2030 году, а промежуточные цели включают 100% использование возобновляемой энергии во всех операциях к 2025 году и сокращение выбросов категории 3 на 50% за счет сотрудничества в цепочке поставок. Компания также поддерживает принципы циркулярной экономики, пилотируя программу возврата отслуживших свой срок компонентов, таких как RB1490480000, которые восстанавливаются или перерабатываются в новые продукты. Эти усилия принесли Finder признание в индексе устойчивого развития Dow Jones и укрепили ее репутацию ответственного лидера отрасли, доказав, что охрана окружающей среды и успех в бизнесе взаимно усиливают друг друга [23].
Продукты и технологии
Компания Finder SpA интегрирует корпоративную социальную ответственность (КСО) и устойчивое развитие в свою основную бизнес-модель посредством целостной структуры, соответствующей Целям устойчивого развития ООН (ЦУР). Инициатива компании «Зеленый путь», запущенная в 2018 году, устанавливает амбициозные цели по экологическим, социальным и управленческим (ESG) аспектам, а ежегодный прогресс отчитывается в соответствии со стандартами GRI (Global Reporting Initiative). В экологическом плане Finder сократила свой углеродный след на 35% с 2015 года за счет внедрения возобновляемых источников энергии на всех предприятиях — ее итальянская штаб-квартира теперь работает на 100% солнечной энергии благодаря установке на крыше мощностью 2,5 МВт — и энергоэффективных производственных процессов, которые сокращают потребление воды на 25%. Устойчивость продукции повышается за счет принципов экодизайна, таких как использование 30% переработанного пластика в корпусах для таких моделей, как 7M0090240030, и обеспечение 95% возможности вторичной переработки по окончании срока службы [21].
В социальной сфере Finder уделяет первостепенное внимание благополучию сотрудников и участию в жизни сообщества. Компания поддерживает гендерно сбалансированный штат сотрудников (48% женщин) с передовой политикой предоставления отпуска по уходу за ребенком и наличием детских садов на территории своего завода в Милане. Ее программа «Навыки для будущего» с 2020 года в партнерстве с профессиональными училищами по всей Европе обучила более 1000 технических специалистов из малообеспеченных семей технологиям автоматизации. Этичные методы закупок обеспечиваются строгим Кодексом поведения поставщиков, проверяемым независимыми аудиторами, который запрещает детский труд и обязывает выплачивать справедливую заработную плату — к 2023 году он будет охватывать 100% прямых поставщиков. Высокий уровень корпоративного управления демонстрируется прозрачной антикоррупционной политикой и разнообразием состава совета директоров, при этом женщины занимают 30% руководящих должностей [22].
В перспективе компания Finder взяла на себя обязательство достичь углеродной нейтральности к 2030 году, а промежуточные цели включают 100% использование возобновляемой энергии во всех операциях к 2025 году и сокращение выбросов категории 3 на 50% за счет сотрудничества в цепочке поставок. Компания также поддерживает принципы циркулярной экономики, пилотируя программу возврата отслуживших свой срок компонентов, таких как RB1490480000, которые восстанавливаются или перерабатываются в новые продукты. Эти усилия принесли Finder признание в индексе устойчивого развития Dow Jones и укрепили ее репутацию ответственного лидера отрасли, доказав, что охрана окружающей среды и успех в бизнесе взаимно усиливают друг друга [23].
Глобальные операции и присутствие на рынке
Компания Finder SpA интегрирует корпоративную социальную ответственность (КСО) и устойчивое развитие в свою основную бизнес-модель посредством целостной структуры, соответствующей Целям устойчивого развития ООН (ЦУР). Инициатива компании «Зеленый путь», запущенная в 2018 году, устанавливает амбициозные цели по экологическим, социальным и управленческим (ESG) аспектам, а ежегодный прогресс отчитывается в соответствии со стандартами GRI (Global Reporting Initiative). В экологическом плане Finder сократила свой углеродный след на 35% с 2015 года за счет внедрения возобновляемых источников энергии на всех предприятиях — ее итальянская штаб-квартира теперь работает на 100% солнечной энергии благодаря установке на крыше мощностью 2,5 МВт — и энергоэффективных производственных процессов, которые сокращают потребление воды на 25%. Устойчивость продукции повышается за счет принципов экодизайна, таких как использование 30% переработанного пластика в корпусах для таких моделей, как 7M0090240030, и обеспечение 95% возможности вторичной переработки по окончании срока службы [21].
В социальной сфере Finder уделяет первостепенное внимание благополучию сотрудников и участию в жизни сообщества. Компания поддерживает гендерно сбалансированный штат сотрудников (48% женщин) с передовой политикой предоставления отпуска по уходу за ребенком и наличием детских садов на территории своего завода в Милане. Ее программа «Навыки для будущего» с 2020 года в партнерстве с профессиональными училищами по всей Европе обучила более 1000 технических специалистов из малообеспеченных семей технологиям автоматизации. Этичные методы закупок обеспечиваются строгим Кодексом поведения поставщиков, проверяемым независимыми аудиторами, который запрещает детский труд и обязывает выплачивать справедливую заработную плату — к 2023 году он будет охватывать 100% прямых поставщиков. Высокий уровень корпоративного управления демонстрируется прозрачной антикоррупционной политикой и разнообразием состава совета директоров, при этом женщины занимают 30% руководящих должностей [22].
В перспективе компания Finder взяла на себя обязательство достичь углеродной нейтральности к 2030 году, а промежуточные цели включают 100% использование возобновляемой энергии во всех операциях к 2025 году и сокращение выбросов категории 3 на 50% за счет сотрудничества в цепочке поставок. Компания также поддерживает принципы циркулярной экономики, пилотируя программу возврата отслуживших свой срок компонентов, таких как RB1490480000, которые восстанавливаются или перерабатываются в новые продукты. Эти усилия принесли Finder признание в индексе устойчивого развития Dow Jones и укрепили ее репутацию ответственного лидера отрасли, доказав, что охрана окружающей среды и успех в бизнесе взаимно усиливают друг друга [23].
Инновации, исследования и разработки
Компания Finder SpA интегрирует корпоративную социальную ответственность (КСО) и устойчивое развитие в свою основную бизнес-модель посредством целостной структуры, соответствующей Целям устойчивого развития ООН (ЦУР). Инициатива компании «Зеленый путь», запущенная в 2018 году, устанавливает амбициозные цели по экологическим, социальным и управленческим (ESG) аспектам, а ежегодный прогресс отчитывается в соответствии со стандартами GRI (Global Reporting Initiative). В экологическом плане Finder сократила свой углеродный след на 35% с 2015 года за счет внедрения возобновляемых источников энергии на всех предприятиях — ее итальянская штаб-квартира теперь работает на 100% солнечной энергии благодаря установке на крыше мощностью 2,5 МВт — и энергоэффективных производственных процессов, которые сокращают потребление воды на 25%. Устойчивость продукции повышается за счет принципов экодизайна, таких как использование 30% переработанного пластика в корпусах для таких моделей, как 7M0090240030, и обеспечение 95% возможности вторичной переработки по окончании срока службы [21].
В социальной сфере Finder уделяет первостепенное внимание благополучию сотрудников и участию в жизни сообщества. Компания поддерживает гендерно сбалансированный штат сотрудников (48% женщин) с передовой политикой предоставления отпуска по уходу за ребенком и наличием детских садов на территории своего завода в Милане. Ее программа «Навыки для будущего» с 2020 года в партнерстве с профессиональными училищами по всей Европе обучила более 1000 технических специалистов из малообеспеченных семей технологиям автоматизации. Этичные методы закупок обеспечиваются строгим Кодексом поведения поставщиков, проверяемым независимыми аудиторами, который запрещает детский труд и обязывает выплачивать справедливую заработную плату — к 2023 году он будет охватывать 100% прямых поставщиков. Высокий уровень корпоративного управления демонстрируется прозрачной антикоррупционной политикой и разнообразием состава совета директоров, при этом женщины занимают 30% руководящих должностей [22].
В перспективе компания Finder взяла на себя обязательство достичь углеродной нейтральности к 2030 году, а промежуточные цели включают 100% использование возобновляемой энергии во всех операциях к 2025 году и сокращение выбросов категории 3 на 50% за счет сотрудничества в цепочке поставок. Компания также поддерживает принципы циркулярной экономики, пилотируя программу возврата отслуживших свой срок компонентов, таких как RB1490480000, которые восстанавливаются или перерабатываются в новые продукты. Эти усилия принесли Finder признание в индексе устойчивого развития Dow Jones и укрепили ее репутацию ответственного лидера отрасли, доказав, что охрана окружающей среды и успех в бизнесе взаимно усиливают друг друга [23].
Финансовые показатели и структура компании
Компания Finder SpA интегрирует корпоративную социальную ответственность (КСО) и устойчивое развитие в свою основную бизнес-модель посредством целостной структуры, соответствующей Целям устойчивого развития ООН (ЦУР). Инициатива компании «Зеленый путь», запущенная в 2018 году, устанавливает амбициозные цели по экологическим, социальным и управленческим (ESG) аспектам, а ежегодный прогресс отчитывается в соответствии со стандартами GRI (Global Reporting Initiative). В экологическом плане Finder сократила свой углеродный след на 35% с 2015 года за счет внедрения возобновляемых источников энергии на всех предприятиях — ее итальянская штаб-квартира теперь работает на 100% солнечной энергии благодаря установке на крыше мощностью 2,5 МВт — и энергоэффективных производственных процессов, которые сокращают потребление воды на 25%. Устойчивость продукции повышается за счет принципов экодизайна, таких как использование 30% переработанного пластика в корпусах для таких моделей, как 7M0090240030, и обеспечение 95% возможности вторичной переработки по окончании срока службы [21].
В социальной сфере Finder уделяет первостепенное внимание благополучию сотрудников и участию в жизни сообщества. Компания поддерживает гендерно сбалансированный штат сотрудников (48% женщин) с передовой политикой предоставления отпуска по уходу за ребенком и наличием детских садов на территории своего завода в Милане. Ее программа «Навыки для будущего» с 2020 года в партнерстве с профессиональными училищами по всей Европе обучила более 1000 технических специалистов из малообеспеченных семей технологиям автоматизации. Этичные методы закупок обеспечиваются строгим Кодексом поведения поставщиков, проверяемым независимыми аудиторами, который запрещает детский труд и обязывает выплачивать справедливую заработную плату — к 2023 году он будет охватывать 100% прямых поставщиков. Высокий уровень корпоративного управления демонстрируется прозрачной антикоррупционной политикой и разнообразием состава совета директоров, при этом женщины занимают 30% руководящих должностей [22].
В перспективе компания Finder взяла на себя обязательство достичь углеродной нейтральности к 2030 году, а промежуточные цели включают 100% использование возобновляемой энергии во всех операциях к 2025 году и сокращение выбросов категории 3 на 50% за счет сотрудничества в цепочке поставок. Компания также поддерживает принципы циркулярной экономики, пилотируя программу возврата отслуживших свой срок компонентов, таких как RB1490480000, которые восстанавливаются или перерабатываются в новые продукты. Эти усилия принесли Finder признание в индексе устойчивого развития Dow Jones и укрепили ее репутацию ответственного лидера отрасли, доказав, что охрана окружающей среды и успех в бизнесе взаимно усиливают друг друга [23].
Корпоративная социальная ответственность и устойчивое развитие
Компания Finder SpA интегрирует корпоративную социальную ответственность (КСО) и устойчивое развитие в свою основную бизнес-модель посредством целостной структуры, соответствующей Целям устойчивого развития ООН (ЦУР). Инициатива компании «Зеленый путь», запущенная в 2018 году, устанавливает амбициозные цели по экологическим, социальным и управленческим (ESG) аспектам, а ежегодный прогресс отчитывается в соответствии со стандартами GRI (Global Reporting Initiative). В экологическом плане Finder сократила свой углеродный след на 35% с 2015 года за счет внедрения возобновляемых источников энергии на всех предприятиях — ее итальянская штаб-квартира теперь работает на 100% солнечной энергии благодаря установке на крыше мощностью 2,5 МВт — и энергоэффективных производственных процессов, которые сокращают потребление воды на 25%. Устойчивость продукции повышается за счет принципов экодизайна, таких как использование 30% переработанного пластика в корпусах для таких моделей, как 7M0090240030, и обеспечение 95% возможности вторичной переработки по окончании срока службы [21].
В социальной сфере Finder уделяет первостепенное внимание благополучию сотрудников и участию в жизни сообщества. Компания поддерживает гендерно сбалансированный штат сотрудников (48% женщин) с передовой политикой предоставления отпуска по уходу за ребенком и наличием детских садов на территории своего завода в Милане. Ее программа «Навыки для будущего» с 2020 года в партнерстве с профессиональными училищами по всей Европе обучила более 1000 технических специалистов из малообеспеченных семей технологиям автоматизации. Этичные методы закупок обеспечиваются строгим Кодексом поведения поставщиков, проверяемым независимыми аудиторами, который запрещает детский труд и обязывает выплачивать справедливую заработную плату — к 2023 году он будет охватывать 100% прямых поставщиков. Высокий уровень корпоративного управления демонстрируется прозрачной антикоррупционной политикой и разнообразием состава совета директоров, при этом женщины занимают 30% руководящих должностей [22].
В перспективе компания Finder взяла на себя обязательство достичь углеродной нейтральности к 2030 году, а промежуточные цели включают 100% использование возобновляемой энергии во всех операциях к 2025 году и сокращение выбросов категории 3 на 50% за счет сотрудничества в цепочке поставок. Компания также поддерживает принципы циркулярной экономики, пилотируя программу возврата отслуживших свой срок компонентов, таких как RB1490480000, которые восстанавливаются или перерабатываются в новые продукты. Эти усилия принесли Finder признание в индексе устойчивого развития Dow Jones и укрепили ее репутацию ответственного лидера отрасли, доказав, что охрана окружающей среды и успех в бизнесе взаимно усиливают друг друга [23].
Ссылки
- В настоящее время итальянская штаб-квартира работает на 100% солнечной энергии благодаря установке мощностью 2,5 МВт на крыше, а также использует энергоэффективные производственные процессы, которые сокращают потребление воды на 25%. Устойчивость продукции повышается за счет принципов экодизайна, таких как использование 30% переработанного пластика в корпусах для таких моделей, как 7M0090240030, и обеспечение 95% возможности вторичной переработки по окончании срока службы [21].
- В социальной сфере Finder уделяет первостепенное внимание благополучию сотрудников и участию в жизни местного сообщества. Компания поддерживает гендерно сбалансированный штат сотрудников (48% женщин), имеет лучшие в отрасли условия предоставления отпуска по уходу за ребенком и детские сады на территории своего завода в Милане. В рамках программы «Навыки для будущего» с 2020 года в партнерстве с профессиональными училищами по всей Европе более 1000 специалистов из социально незащищенных слоев населения прошли обучение технологиям автоматизации.
- Этичные закупки обеспечиваются строгим Кодексом поведения поставщиков, который проверяется независимыми аудиторами и запрещает детский труд и обязывает выплачивать справедливую заработную плату — к 2023 году он должен охватывать 100% прямых поставщиков. Высокий уровень управления демонстрируется прозрачной антикоррупционной политикой и разнообразием состава совета директоров, при этом женщины занимают 30% руководящих должностей [22].
- В перспективе компания Finder взяла на себя обязательство достичь углеродной нейтральности к 2030 году, а промежуточные цели включают в себя переход на 100% возобновляемую энергию во всех операциях к 2025 году и сокращение выбросов категории 3 на 50% за счет сотрудничества в цепочке поставок.
- Компания также поддерживает принципы циркулярной экономики, пилотируя программу возврата отслуживших свой срок компонентов, таких как RB1490480000, которые восстанавливаются или перерабатываются в новые продукты. Эти усилия принесли Finder признание в индексе устойчивого развития Dow Jones и укрепили ее репутацию ответственного лидера отрасли, доказав, что охрана окружающей среды и успех в бизнесе взаимно усиливают друг друга [23].
